人力資源管理論文

本文是一篇人力資源管理論文，筆者認為目前，PDS銀行的利潤主要依賴存貸差，經營方式也比較單一且傳統，對人力資源管理的意識還不夠深，更無法實現其精細化管理，同時，PDS銀行的區域經...

本文是一篇人力資源管理論文，筆者認為X集團作為本土龍頭非公有制企業，在快速發展、搶占市場的過程中，遇到了組織運行遲鈍、人員老化、人均效能過低等問題，制約其快速發展。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文研究了公交公司駕駛員績效考核體系的優化問題，對比分析了幾種常用的績效考核方法，著重突出了BSC和KPI相結合的績效考核法的顯著特點，體現在能夠全面...

本文是一篇人力資源管理論文，本研究以帶薪實習大學生為研究對象，旨在探討其工作壓力對留職意愿的影響，以及情緒、工作投入的干預機制。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文是在經過對貴陽H農商銀行實際情況進行詳細的調查、研究、分析的基礎上完成的，結合貴陽H農商銀行的實際情況，對績效、績效考核和績效考核方案的相關...

本文是一篇人力資源管理論文，本研究基于歸因理論和社會交換理論，探討了柔性導向人力資源管理實踐對員工敏捷性的影響機制及邊界條件。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文以kaggle公開的人力資源數據集為研究對象，運用人才流失的相關理論，在全面闡述國內外人才流失相關案例分析的基礎上，采用隨機森林算法構建人才流失預...

本文是一篇人力資源管理論文，本文以L學校教師為研究對象，探究內在激勵對教師工作狀態的影響。首先，從內在激勵及教師工作狀態方面分析了L學校目前存在的問題。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文僅針對轉型階段S教育集團的績效管理提出了初步的優化過程。但教育集團的績效管理及集團中教師績效的提升是復雜和動態的研究過程，需要更多試點驗證...

本文是一篇人力資源管理論文，本文主要針對中油甘肅銷售公司90后基層員工的流失現狀，在調查的基礎上，對其存在的問題及成因進行研究，繼而針對性的提出應對策略，降低國有企業90后基...

本文是一篇人力資源管理論文，本文針對Q縣信用聯社在員工激勵方面存在的薪酬考核制度不合理、績效考核不完善、員工培訓體系單一、職業生涯發展空間狹窄、企業文化建設不濃厚等方面。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文通過運用關鍵行為事件訪談法和問卷調查法，對HD公司的人才流失問題展開了深入的調研與分析，在充分考慮HD公司的現實狀況下，得到了如下基本結論。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文結合激勵理論，以H公司為研究對象，結合當前公司的激勵現狀，采用問卷調查法、深度訪談法，結合22個激勵因素的重要度、滿意度進行問卷調查和訪談。...

本文是一篇人力資源管理論文，本研究通過對來自山東醫療衛生行業不同傳統媒體的157個媒體人進行了職業倦怠狀況問卷調查，并利用數據分析軟件將所得數據進行一一的錄入分析。...

本文是一篇人力資源管理論文，本論文選取的G財產保險公司屬于中小型財產保險公司，與本省其他財險公司競爭不占優勢，在總公司下轄的二級機構中排名靠后，跟眾多中小公司一樣。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文通過對國內外學者對員工流失現狀的研究，對相關員工流失的理論進行總結，為研究P銀行員工流失提供了理論基礎。通過國內外研究成果調查可以發現。...

本文是一篇人力資源管理論文，筆者認為在實際的管理中，降低新生代員工離職傾向的方法不是唯一的，也不存在完美的最優解，企業不能采用“一刀切”的方式去處理員工的離職問題。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文提出的部分激勵體系優化建議在進一步全盤實施過程中希望可以爭取到CF公司的上級集團公司的支持，還需要進一步建議集團公司從整個集團層面進行激勵體...

本文是一篇人力資源管理論文，筆者認為H餐飲公司的門店績效管理體系優化方案基于H餐飲公司未來的發展戰略而設計，其目的是為了H餐飲公司在日益激烈的市場競爭中能夠獲得更強大的生命力...

本文是一篇人力資源管理論文，本文通過對ZC公司擬進行的人力資源管理職能外包活動進行研究，得出的結論有如下幾點：（1）在ZC公司擬進行的人力資源管理外包活動整個過程中的四個階段，...